従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境を

つくることによって全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、

次のように行動計画を策定する。




１．計画期間　平成23年4月1日〜平成27年3月31日までの4年間

２．内容
目標１　
男性の出産休暇取得率を100％にする。
<対策>
平成23年4月〜　　出産休暇制度の周知

目標２　
計画期間内に看護休暇、介護休暇の取得者を1名以上にする。

<対策>
平成23年4月〜　　制度の導入
平成23年5月〜　　従業員へ周知するため、管理職を対象とした研修を実施
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