採用情報
営業部門
■育児・介護支援の取り組み
従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境をつくることによって全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
令和2年4月1日~令和7年3月31日までの5年間
2.内容
目標1 男性の出産休暇取得率を100%にする。
【対策】令和2年4月~ 出産休暇制度の周知徹底
目標2 計画期間内に看護休暇、介護休暇の取得者を1名以上にする。
【対策】令和2年4月~ 電子掲示板にて従業員へ周知徹底する。
■女性活躍推進法における取り組み
女性従業員の活躍機会推進のため、働きやすい環境づくりに取り組む。又、女性労働者に対する職業生活に関する機会の提案に取り組む。 上記に関し次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
令和4年4月1日~令和9年3月31日までの5年間
2.内容
目標 採用者に占める女性比率40%以上、又は労働者に占める女性比率を40%以上とする。
計画 令和4年4月~ 新卒及び中途採用に関し女性の採用を増やす。
令和5年4月~ 新卒採用に関し女性の採用を推進・検討する。